Житель Пензы, бывший руководителем отдела маркетинга и развития одного из предприятий, через суд отстоял свои права.
Однажды мужчина пришел на работу и обнаружил, что организация, где он трудится, переехала по неизвестному адресу. Когда пензенец все же нашел нанимателя, то оказалось, что он уволен за прогул.
Гражданин подал в суд иск, где указал, что не был уведомлен об изменении места нахождения работодателя и поэтому не мог присутствовать на рабочем месте.
В качестве аргумента истец приводил трудовой договор, в котором было обозначено наименование и фактический адрес организации и его рабочего места. Условия договора изменяются по соглашению сторон, однако в данном случае этого сделано не было.
Гражданин также указал, что ему были причинены нравственные страдания и моральный вред. Он просил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его в должности и взыскать с работодателя заработную плату за дни вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Решением районного суда иск удовлетворен частично. Сотрудник восстановлен на работе, руководство обязано выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула, а также 1 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
«Решение не вступило в законную силу», - сообщили ИА «ПензаИнформ» в пресс-службе Первомайского районного суда г. Пензы.
чё за бред-пришол на работу-а работы нет-вот вы журналюги ахинею несёте