Вопрос от интернет-пользователя
Устроился на работу, заключили трудовой договор. Но потом я заметил, что в нем нет печати - только подпись руководителя. Законно ли такое оформление?
Ответ специалиста
Договор имеет законную силу, даже если в нем нет печати, но есть подписи работника и руководителя, рассказали эксперты портала «Объясняем.рф».
«Это правило распространяется на всех работодателей: коммерческие и некоммерческие организации, индивидуальных предпринимателей и физлиц», - отметили специалисты.
Заверять договор печатью не обязательно.
Однако важно, чтобы в нем были указаны все необходимые реквизиты: ФИО работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; ИНН работодателя; сведения о представителе работодателя, который подписал договор, и основание, по которому он на это уполномочен; место и дата заключения договора.
Новости по теме
- Участникам СВО с инвалидностью могут разрешить водить автобусы
- Могут ли работников штрафовать за опоздания?
- Как правильно оформить завещание?
- Введены штрафы за непредоставление рабочих мест участникам СВО
- 26 сентября пензенцам окажут бесплатную юридическую помощь
- Как проверить свой трудовой стаж?
- За непредоставление рабочих мест участникам СВО будут штрафовать
- В Пензенской области продолжает снижаться уровень безработицы
- В Пензенской области нашли пятого земского работника культуры
- Осуждена пензячка, продававшая «трудоустройство» в ФСБ
Последние новости
- «Оливье» - какого рода слово и как оно появилось?
- «ОсведомИться» или «освЕдомиться»?
- Почему не стоить кипятить воду несколько раз?
- Какие растения помогают прогнать мышей из дома?
- Как проверить молоко с помощью йода?
- «Начистоту» или «на чистоту» - как правильно?
- Почему не стоит готовить в фольге?
- Почему яблоки со временем будто покрываются воском?
- Зачем мыть полы отваром луковой шелухи?
- «Петь дифирамбы» - что означает выражение?