Вопрос от интернет-пользователя
У меня оклад меньше, чем установленный МРОТ (минимальный размер оплаты труда. - Прим. ред.). Это законно?
Ответ специалиста
Оклад может быть меньше суммы МРОТ, если общая зарплата сотрудника за месяц будет достигать его уровня, например с учетом премий и надбавок, рассказали эксперты портала «Объясняем.РФ».
«Важно отличать оклад и заработную плату. Оклад - это фиксированная сумма, которую работодатель при любых обстоятельствах обязан заплатить сотруднику за полностью отработанный месяц. А зарплата - конечная сумма, выплачиваемая работнику по итогу месяца. Она может включать различные надбавки, премии и бонусы», - подчеркнули специалисты.
При этом, если человек занят частично, его зарплата не может быть ниже МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени.
Новости по теме
- ВТБ внедряет дополнительные бонусы для зарплатных клиентов
- Имеющим накопительную пенсию нужно принять решение о ее будущем
- Зарабатывать баллы для пенсии станет сложнее
- В Пензенской области нашли 7 поддельных банкнот
- В сентябре зарплата пензенских врачей превысила 96 000 рублей
- В Кузнецке сын угрожал задушить мать из-за денег
- Мошенники забрали у пензячки 2,9 млн рублей после продажи квартиры
- Зарплата в Пензе за год увеличилась на 16%
- Голосование по выбору символов для купюры в 500 рублей отменили
- Альтернативные платежи займут 47% безналичного рынка к 2026 году
Последние новости
- Что можно сделать с зачерствевшим хлебом?
- Можно ли проглатывать зерна граната?
- Что означает устойчивый оборот «прокрустово ложе»?
- Зачем резать рыбу горячим ножом?
- Как правильно выбрать детскую обувь?
- Зачем класть сахар в селедку при засолке?
- «Оливье» - какого рода слово и как оно появилось?
- «ОсведомИться» или «освЕдомиться»?
- Почему не стоить кипятить воду несколько раз?
- Какие растения помогают прогнать мышей из дома?