Сетевое издание|18+|Воскресенье|19 мая 2024|23:39
rss PenzaInform в Одноклассниках PenzaInform в Вконтакте PenzaInform в Telegram PenzaInform в Дзен

Через социальные сети

Через аккаунт на сайте

Имя
Пароль
+8oC
+9oC
Погода | Сегодня | Облачно |
+19oC
+20oC
Завтра | Ясно |
 

Подпишитесь на Penzainform.ru


На стратегической сессии «Формирование культуры технологического предпринимательства в аграрных вузах», которая прошла 14-15 июля в Российском государственном аграрном университете им. К. А. Тимирязева в Москве, заместитель генерального директора по управлению персоналом «Дамате» Полина Коннова рассказала о критериях отбора молодых специалистов, которые приходят работать в компанию.

На круглом столе «Требования к науке, технологиям и специалистам в условиях текущей реальности» участники обсудили, какие именно специалисты нужны сегодня крупному инновационному бизнесу, какие области знаний наиболее актуальны, являются ли навыки инновационного предпринимательства преимуществом кандидатов при рекрутинге.

Полина Коннова поделилась накопленным опытом подбора сотрудников в «Дамате». Среди основных качеств она отметила высокую обучаемость, ориентацию на развитие и результат, умение принимать обоснованные решения, креативность и инновационность, гибкость и адаптивность, нацеленность на взаимодействие и сотрудничество, проактивность, способность к самоорганизации и цифровые навыки.

Спикер рассказала об опыте и этапах партнерства с ведущими вузами России, в том числе аграрного профиля.

«Большую роль в кадровой политике нашей компании играет сотрудничество с профильными вузами - это пример эффективного взаимодействия бизнеса и образования. Мы развиваем разнообразные формы взаимодействия с учебными заведениями и молодежью: это студенческая практика и стажировки на предприятиях группы, наставничество, лекции, совместная научная деятельность, дни открытых дверей, экскурсии на предприятия», - поделилась Полина Коннова.

Она отметила значимость ярмарок выпускников, где студенты и преподаватели вузов имеют возможность напрямую пообщаться с экспертами компании. Еще одним важным и популярным направлением является организация студенческих отрядов для работы на предприятиях группы.

«Дамате» четыре года реализует молодежный проект «Новое поколение» с целью создания кадрового резерва, подготовки будущих квалифицированных сотрудников и привлечения молодых специалистов. За время реализации проекта его участниками стали уже более 1 000 студентов.

На сегодняшний день на предприятиях ГК «Дамате» в 5 регионах трудится 12 тысяч человек. Компания постоянно создает новые рабочие места и продолжает набор персонала. «Дамате» принимает на работу как сотрудников с опытом работы на производстве и в сельском хозяйстве, так и молодых специалистов и работников из других отраслей.

Об актуальных в компании вакансиях можно узнать по ссылке и на сайтах hh.ru и superjob.ru.

▶▶ Коротко о самом важном - telegram-канал Penzainform ◀◀

▶▶ Хотите сообщить новость? Напишите нам! ◀◀

0
0
0
 



Обсуждение новости закрыто

 
 
 
 
 
 
 
 

Новости по теме


Последние новости

Народный репортер

Мы публикуем самые интересные новости от наших читателей.
Присылайте: editor@penzainform.ru

Адрес редакции: 440026, Россия, г. Пенза,
ул. Кирова, д.18Б.
Тел: 8(8412) 238-001

E-mail редакции: editor@penzainform.ru

Рекламный отдел: 8(8412) 238-003 или 8(8412) 30-36-37

e-mail: reklama@penzainform.ru

Если ВЫ заметили ошибку или опечатку в тексте, выделите его фрагмент и нажмите Ctrl+Enter!

Сетевое издание СМИ «ПензаИнформ» |18+| 2011—2024

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Реестровая запись ЭЛ № ФС 77-77315 от 10.12.2019 года. Учредитель ООО «ПензаИнформ». Главный редактор — Белова С.Д. Телефон редакции 8 (8412) 238-001, e-mail: editor@penzainform.ru.
На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии.

Мобильная версия | Пользовательское соглашение | Реклама на сайте