Большинство пензенцев получают зарплату после вычета 13% НДФЛ. Но сумма, которая в итоге окажется в руках сотрудника, может быть еще меньше. Специалисты портала госуслуг объяснили, сколько имеет право удержать работодатель.
Так, до 70% могут быть направлены на выплату алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда здоровью, в связи со смертью кормильца или в связи с преступлением.
До 50% уходит в счет погашения алиментов, долгов по кредитам и других удержаний по исполнительным документам.
В оставшихся ситуациях удержать могут не более 20%. Речь идет о неотработанном авансе или неиспользованных подотчетных суммах. То же самое относится к случаям неправильного начисления зарплаты (в большую сторону) при вынужденном простое по вине сотрудника.
Во время увольнения имеют право не отдать часть отпускных, если не отработан весь период, но при сокращении сотрудника, ликвидации предприятия, призыве на военную службу и отказе от перевода по состоянию здоровья отпускные удерживать нельзя.
Материальный ущерб в пределах среднемесячного заработка также взыскивают, в размере не более 20% от одной зарплаты. Однако могут удержать и все 100% - если был заключен договор о материальной ответственности, ущерб причинен умышленно, в нетрезвом виде, разглашена коммерческая тайна и др.
«Лимиты не складываются. Если с сотрудника уже удерживают алименты, то работодатель не сможет удержать из той же зарплаты материальный ущерб, потому что тогда размер удержаний превысит 20%», - подчеркнули специалисты.