28 лет проработал житель Пензы в одной компании и неожиданно оказался уволен. 25 мая работодатель разорвал с ним трудовой договор, мотивировав свой поступок несоответствием сотрудника занимаемой должности и недостаточной квалификацией.

Возмущенный такой несправедливостью горожанин обратился в суд. Он указал, что в мае 2017 года прошел аттестацию и был допущен к производственной деятельности еще на пять лет - до 16 мая 2022-го. Однако в январе этого года ему была назначена внеочередная проверка знаний. О ней мужчину предупредили лишь за два дня. У него не было перечня вопросов по темам билетов, и он не мог даже подготовиться.

Хотя на аттестации работник давал верные ответы, ни один из них не был засчитан как правильный. Записи в аттестационном листе гласили, что «ответ получен частично, не в полном объеме» либо вовсе «верный ответ не получен». А несколько вопросов вообще не касались компетенции экзаменуемого и выходили за пределы его знаний.

Кроме того, на заседании аттестационной комиссии не было члена представительного органа работников, хотя его присутствие обязательно.

Пензенец просил взыскать с компании средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения и до вынесения судебного решения, исходя из стоимости одного рабочего дня в размере 3 135 руб. 91 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Представитель ответчика иск не признала.

Суд исследовал материалы дела и встал на защиту прав истца. Помогла видеозапись прохождения аттестации: как оказалось, мужчине даже не дали времени на подготовку к ответам.

Представитель компании привела довод о том, что на уволенного сотрудника поступали многочисленные жалобы. Однако, как оказалось, их было меньше всего по сравнению с другими работниками.

Кроме того, на дату увольнения пензенцу должны были предложить вакантную должность заместителя начальника участка, однако этого не произошло. Доказательств того, что он не соответствовал и этой должности, ответчик представить не смог.

В итоге суд удовлетворил требования горожанина. Запись в трудовой книжке о его увольнении признана недействительной, он восстановлен в должности. С компании взыскана его зарплата за время вынужденного прогула - 147 387 рублей 77 копеек, а также 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

«Решение в законную силу не вступило», - сообщили в пресс-службе Железнодорожного районного суда Пензы.

Подписывайтесь на ПензаИнформ в Google News и Яндекс.Новости.

Самые важные новости в telegram-канале Penzainform.

Без негатива и лаконично. Мы в Яндекс.Дзен.

0
0
0
0
 
Гость||

Это просто у ответчика не было нужных связей, горожанину крупно повезло.

Гость||

работник - молодец, работодатель - сволочь!

Гость||

В НИИФИ такой же беспредел. Кого захотели того и сократили, квалификация и компетентность вообще не учитываются. Сейчас там в почёте тупые и покорные. Полностью развалили когда то преуспевающее предприятие.

Гость||

На всех предприятиях беспредел.

Гость||

***Гость|20.08.2021 17:16|

Это просто у ответчика не было нужных связей, горожанину крупно повезло.***

====

Или компании «порекомендовали» блатного дурня , от которого те никак не могут избавиться

Гость||

В бюджете часто так, работать-то можно, но грамотки, звания и доплаты получают лизожопники и спиногибы, улыбающиеся в ответ на унижения

Гость||

А кто видеозапись аттестации сделал? Видать у работника связи оказались круче, чем у работодателя, хехе!

Гость||

Хорошо, когда справедливость восторжествовала. Но терзают смутные сомнения, что отношение в коллективе со стороны руководства к этому человеку будет мягко говоря, не очень хорошее. Не любят у нас в стране тех, кто ищет справедливости. Вспомнилось выражение: сегодня ты ищешь справедливости, а завтра - другую работу.

Гость||

Гость писал(a):

в почёте тупые и покорные.
Кто готов вкалывать за 20 тыс, а желательно за бесплатно бы, как в старые добрые барские времена.

Гость||

Гость писал(a):

В бюджете часто так, работать-то можно, но грамотки, звания и доплаты получают лизожопники
У частника на дядю то же самое. Сейчас надо быть самим себе профи, чтобы твои мозги или руки захотели купить.

Гость||

Что за сотрудник, какой организации, какой профессии. До конца то можно писать?

Гость||

Все равно придется увольняться, вряд ли работать получится

Гость||

Я б такого умника подловил бы на косяке и уволил бы по волчей статье.

Гость||

все равно уволят, ну через месяц

Гость||

Видно такое г...о. В каждом коллективе паршивая овца найдётся.Но все они правдолюбы, за собой не замечая. Гнать его надо,чем ни быстрей тем лучше.

← Ctrl пред.
12345
след. Ctrl →
Имя: Гость
Комментарий:

Введите защитный код, указанный на картинке:

Примечание: Уважаемый Гость! Зарегистрируйтесь, и вы сможете в свои сообщения вставлять картинки, видео, смайлы, файлы и пр.
Перейти на эту тему в форуме
 
 
 
 
 
 
 
 

Новости по теме

Последние новости

Народный репортер

Мы публикуем самые интересные новости от наших читателей.
Присылайте: editor@penzainform.ru

Адрес редакции: 440046, Россия, г. Пенза,
ул. Мира, д.1а.
Тел: 8(8412) 200-170.
Факс: (8(8412) 200-114.

E-mail редакции: editor@penzainform.ru

Рекламный отдел: 8(8412) 30-36-37, 8(8412) 200-155

e-mail: reklama@penzainform.ru

Если ВЫ заметили ошибку или опечатку в тексте, выделите его фрагмент и нажмите Ctrl+Enter!

Сетевое издание СМИ «ПензаИнформ» | 2011—2021

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Свидетельство ЭЛ № ФС 77-77315 от 10.12.2019 года. Учредитель ООО «ПензаИнформ». Главный редактор — Языченко Т.С. Телефон редакции 8 (8412) 200-170, e-mail: editor@penzainform.ru
Копирование и использование полных материалов запрещено, частичное цитирование возможно только при условии гиперссылки на сайт penzainform.ru.
Гиперссылка должна размещаться непосредственно в тексте, воспроизводящем оригинальный материал penzainform.ru. Для читателей старше 18 лет.
Редакция не несет ответственности за информацию и мнения, высказанные в комментариях и новостных материалах, составленных на основе сообщений читателей.

Мобильная версия | Пользовательское соглашение | Реклама на сайте