Многим пензенцам, ищущим работу, теперь придется проходить испытание на детекторе лжи. Такой метод отбора персонала уже давно практикуется в Москве, Петербурге и ряде других городов. Теперь и пензенские работодатели решили набирать себе только проверенных сотрудников.

После обычного собеседования соискателя направляют в региональный центр детекции лжи. Это пугает большинство желающих устроиться на работу.

В комнате нет плакатов и часов, чтобы человек не отвлекался и не думал о времени. Процедура занимает полтора часа. Сначала специалист (полиграфолог) просто беседует с соискателем, потом закрепляет на нем пять видов чувствительных датчиков, просит не волноваться и начинает задавать интересующие работодателя вопросы.

Руководители различных пензенских компаний хотят знать о своем будущем сотруднике многое. По словам полиграфолога Сергея Пензяткина, в первую очередь их интересует склонность человека к употреблению наркотиков, к игромании. Многие соискатели скрывают наличие судимости - узнать об этом также можно с помощью детектора. Некоторые работодатели хотят выяснить и более пикантные подробности - личные привязанности, сексуальную ориентацию.

Полиграфолог делает свои заключения, компьютер - свои. Если выводы совпадают, то отделить правду от лжи удается с точностью до 97 процентов.

Новый для Пензы метод отбора персонала уже испытали на себе несколько десятков человек.