СоциалкаКоллега все рассказывает начальнице...

Ситуация неоднозначная. Если сотрудница беспокоится за успех дела и своевременно информирует руководителя обо всем, на что следует реагировать в рамках принятых правил и стандартов, то она делает правильно (даже если эта информация не самая приятная для остальных). Если же у сотрудницы иные – личные и корыстные - цели, то здесь вопрос к руководителю, который принимает и поощряет такое поведение своей подчиненной.

Возможно, это его стиль руководства. И тогда, сколько бы вы ни проводили бесед с этой сотрудницей, ситуация вряд ли изменится, в крайнем случае на ее месте быстро окажется кто-то другой, даже если его придется вновь нанять. А вам в этом случае просто надо принять решение, хотите ли вы работать в такой системе управления. Если да, выстраивайте безопасные для себя отношения с данной сотрудницей.