ЗаконИспытательный срок 3 месяца - это нормально?

Уважаемая Лариса, в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ условие об испытании работника может быть предусмотрено в трудовом договоре при приеме на работу и в целях проверки соответствия его поручаемой работе.

В вашем случае назначение на новую должность является постоянным изменением трудовой функции, то есть переводом на другую работу (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ), что требует изменения условий уже заключенного трудового договора.

Условия об испытании может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон.

Таким образом, сотруднику, который уже принят на работу, но переводится на другую должность, испытательный срок может быть установлен только при его согласии, при отсутствии согласия проверка соответствия работника поручаемой работе должна быть проведена работодателем в период его работы на предыдущей должности.