Горводоканал приглашает на работу новых сотрудников

ООО «Горводоканал» примет в свою команду новых сотрудников. В настоящее время на предприятии открыты вакансии по ряду направлений.

Руководители, специалисты, служащие:

- ведущий юрисконсульт группы по работе с дебиторской задолженностью (з/п - 33 225 руб.);

- инженер-электрик (з/п - 33 000 руб.);

- инженер ГПК (з/п - 28 200 руб.);

- диспетчер АДС (з/п - до 32 000 руб.);

- специалист 2-й категории центра обслуживания клиентов (з/п - 26 575 руб.);

- инженер-химик (з/п - 27 500 руб.);

- инженер-метролог (з/п - 25 875 руб.);

- инженер (цех ОСК) (з/п - 27 500 руб.).

Рабочие:

- электрогазосварщик 5-го разряда (з/п - до 60 000 руб.);

- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5-6-го разряда (з/п - до 35 000 руб.);

- слесарь аварийно-восстановительных работ 5-го разряда по водопроводу (з/п - до 55 000 руб.);

- слесарь аварийно-восстановительных работ 5-го разряда по канализации (з/п - до 60 000 руб.);

- слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике (з/п - до 30 000 руб.);

- слесарь-электрик 5-го разряда транспортного цеха (з/п - до 20 000 руб.);

- машинист насосных установок 3-го разряда (з/п - от 19 000 руб.);

- лаборант химического анализа (з/п - до 18 000 руб.);

- водитель автомобиля 5-го разряда (з/п - до 35 000 руб.);

- тракторист (з/п - до 40 000 руб.);

- слесарь-ремонтник (з/п - до 25 000 руб.).

ООО «Горводоканал» предлагает полный соцпакет, удобный график работы и достойную заработную плату.

Резюме в режиме онлайн принимаются здесь. Обращаться в отдел кадров следует по телефону 20-96-39.

Ознакомиться с перечнем должностных обязанностей каждой специальности и узнать о других открытых вакансиях можно в подразделе «Вакансии» раздела «О компании» на сайте https://penzavodokanal.ru/.

ООО «Горводоканал» специализируется на оказании широкого спектра услуг, связанного с водоснабжением и водоотведением, обеспечивающего достойное качество жизни потребителям. Постоянная забота о повышении безопасности условий труда, предоставление достойного уровня заработанной платы, социальная защита работников являются приоритетными ценностями при реализации кадровой политики предприятия.