ЗаконКак противостоять незаконному увольнению?

Здравствуйте. В соответствии с пунктом 1 указа Президента Российской Федерации от 02.04.2020 г. № 239 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации с 4 по 30 апреля 2020 г. устанавливаются нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

В соответствии с пунктом 4 указа Президента Российской Федерации от 02.04.2020 г. № 239 настоящий указ не распространяется на работников, организаций, осуществляющих отдельные виды деятельности.

Согласно пункту 4 рекомендаций Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (письмо от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696) введение нерабочих дней в соответствии с указом Президента не распространяется на работников следующих организаций:

- медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;

- непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоочистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;

- организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;

- организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства;организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

К непрерывно действующим организациям также относятся организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи, включая почтовую связь, организации в сфере дорожного хозяйства, в том числе осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей.

Режим нерабочих дней не распространяется на работников, обеспечивающих непрерывность производственно-технологического цикла в отраслях, перечисленных в пункте 4 рекомендаций. Работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе.

Работодатель не имеет право принуждать работников исполнять трудовые обязанности в период с 4 по 30 апреля 2020 г. под угрозой сокращения заработной платы или увольнения, подобные действия являются нарушением статьей 22, 77, 81, 136, 130 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, принуждение работника к написанию заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, без собственной инициативы/желания является незаконным.

Работники, чьи права нарушены, вправе самостоятельно обратиться за защитой своего нарушенного права в Государственную инспекцию труда в Пензенской области, написав обращение лично в ГИТ в Пензенской области по адресу: г. Пенза, ул. Маршала Крылова, 20, также направив его в адрес инспекции почтой, либо обращение может быть размещено на портале «Онлайнинспекция.рф».