СоциалкаКак начисляются надбавки за стаж исполняющему обязанности?

Здравствуйте. В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Согласно абз. 2 п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты временного заместительства» при замещении вышестоящего по должности работника заместителю выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки).

Таким образом, сотруднику, исполняющему обязанности руководителя организации должна быть выплачена заработная плата, надбавки за стаж, разряд только по основному месту работы плюс разница между его фактическим окладом и должностным окладом руководителя организации, если иное не предусмотрено приказом или соглашением.