На горячую линию 122 продолжают поступать вопросы, касающиеся частичной мобилизации, которую объявили в России 21 сентября.
Ответы на них публикует Telegram-канал «Объясняем.Пензенская область».
- Законно ли вручать повестки в ночное время?
- Повестки о призыве по мобилизации могут вручаться круглосуточно.
- Могут ли разносить повестки люди, не относящиеся к военкомату?
- В военных комиссариатах муниципальных образований работают только гражданские лица. Кроме этого, повестки могут вручить работники администраций муниципальных образований и представители работодателей/организаций/предприятий. То есть по местонахождению гражданина, состоящего на воинском учете, подлежащего призыву по мобилизации. Гражданская форма допускается.
В Минтруде России ответили на вопросы о сохранении рабочих мест мобилизованных и выплатах.
- Нужно ли приносить повестку работодателю?
- Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно представить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
- Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
- Для этого работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основании приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
- Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
- Работодатель должен учитывать все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон об обязательствах.
К ним относятся, например, компенсация командировочных расходов, единовременные поощрительные и дополнительные выплаты в связи с праздничными днями и юбилейными датами, компенсация питания, материальная помощь, дополнительные суммы при ежегодном отпуске, оплата временного отпуска.