ЗаконКак отказаться от командировок?

Уважаемый Сергей, служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).

Ограничения направления в служебные командировки установлены ст.259 ТК РФ в отношении беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, и работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Если цель командировки соответствует вашей должности и трудовым обязанностям, а также вы не относитесь к перечисленным категориям лиц, то отказаться от командировки можно лишь в случае, когда ограничение на их число (или время) прямо предусмотрено трудовым договором (например, не более определенного числа дней в течение одного календарного месяца), либо когда локальными нормативными актами предприятия установлен график командировок, в соответствии с которым в командировку должен отправляться другой сотрудник.

При отсутствии данных условий в трудовом договоре или действующего графика командировок можно провести с переговоры с работодателем о разработке и утверждении указанных документов.