Сетевое издание|18+|Суббота|18 сен 2021|19:51
rss PenzaInform в Twitter PenzaInform в FaceBook PenzaInform в Одноклассниках PenzaInform в Вконтакте PenzaInform в Instagram Telegram Яндекс ZEN

Через социальные сети

Через аккаунт на сайте

Имя
Пароль
+7oC
+8oC
Погода | Сегодня | Облачно |
+11oC
+12oC
Завтра | Облачно |

СоциалкаСотрудники не хотят работать. Как быть?

Ольга Коновалова

Директор управления корпоративной культуры ГК «Ростум», директор бизнес-школы «Артефакт»

Добрый день. Недавно стала начальником отдела в госучреждении. До этого работала в той же сфере, но в другом отделе. Там отношения были доброжелательные, люди сами все понимали и работали нормально, не нужно было ругаться или заставлять кого-то. А здесь столкнулась с такой ситуацией: сотрудники явно отлынивают от выполнения своих должностных обязанностей. Ничего плохого они не делают, но и ничего хорошего тоже. Как быть: проводить воспитательные беседы или увольнять?

Уважаемая Елена, во-первых, если сотрудники «отлынивают от выполнения своих обязанностей» и их приходится заставлять работать, уже нельзя сказать, что «ничего плохого они не делают». Во-вторых, важно понять: леность и отсутствие инициативы - постоянные характеристики этих людей, и по-другому они не умеют жить и работать. Или же это «недомотивированность» в существующей системе менеджмента. В первом случае их надо безжалостно увольнять, так как воспитательные беседы не помогут. Если же это вопрос мотивации, с ней надо разбираться, менять систему менеджмента, находить инструменты, которые повысят вовлеченность людей в свою работу и общее дело.

0
0
0
0
 
Гость||

вы по моему сами и ответили если не хотят работать зачем няньчится не дет. сад люди взрослые на бирже безработных море и не мало таких которые будут стараться работать и рады что есть работа

Гость||

Прополоть коллективчик, а то гниёт. Зёрна от плевел отберите. Вам дана такая задача. А для всех хорошей не будете.

Гость||

да жалко же людей..

Заря||

А вы уверенны, что сотрудники ничего не делают? Или вам так кажется? Вас поставили на новую должность и вы стараетесь выслужится- это понятно! А посмотрите на ситуацию с другой стороны: я работала на крупном заводе. Наш отдел слаженно работал. Директор ушел на пенсию. И на его место поставили молоденькую девочку из другого отдела. Которая НИЧЕГО не знала о работе нашего отдела! Начала учить сотрудников с 20-летним стажем! И жаловаться Генеральному! До тех пор пока с ней не "поговорили" и объяснили, что ее задача сидеть и подписывать бумажки, и не совать свой нос в налаженое производство!

Гость||

Ну и каким таким образом начальник отдела (по сути нет никто) может уволить сотрудника из гос конторы?

Имя: Гость
Комментарий:

Введите защитный код, указанный на картинке:

Примечание: Уважаемый Гость! Зарегистрируйтесь, и вы сможете в свои сообщения вставлять картинки, видео, смайлы, файлы и пр.
Перейти на эту тему в форуме
 
 
 
 
 
 
 
 

Поиск среди вопросов

Введите ключевое слово
Сетевое издание СМИ «ПензаИнформ» | 2011—2021

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Свидетельство ЭЛ № ФС 77-77315 от 10.12.2019 года. Учредитель ООО «ПензаИнформ». Главный редактор — Языченко Т.С. Телефон редакции 8 (8412) 200-170, e-mail: editor@penzainform.ru
Копирование и использование полных материалов запрещено, частичное цитирование возможно только при условии гиперссылки на сайт penzainform.ru.
Гиперссылка должна размещаться непосредственно в тексте, воспроизводящем оригинальный материал penzainform.ru. Для читателей старше 18 лет.
Редакция не несет ответственности за информацию и мнения, высказанные в комментариях и новостных материалах, составленных на основе сообщений читателей.

Мобильная версия | Пользовательское соглашение | Реклама на сайте