Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области
Geka|01.12.2017 21:13
В каких случаях работодатель имеет право отказать в приёме на работу? Какие ограничения вообще есть?
Здравствуйте, Евгений. Работодатель вправе отказать в приеме на работу только по причинам, связанным с деловыми качествами. При этом работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее, чем в течение семи рабочих дней со дня получения требования работника.
При этом работник вправе обжаловать данный отказ либо его отсутствие в суде. Для обращения в суд работнику необходимо представить подтверждение того, что он направлял работодателю (резюме, запрос на ответ). Это может быть заказное письмо, ценное письмо с описью вложения и др.
Согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора:
"Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами."
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее, чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
Гость писал(a):
Я вот вашим соседям не завидую.Я ни одну соседку ни разу не обозвала,что бы я о них не думала,здравствуйте и до свидания,а Вы себя держать в рамках не можете даже здесь,спросили ,может ли работодатель отказать,я написала,и мотив отказа(не соответствует требованиям работодателя)Вам не понравилось ,Вы принялись оскорблять
Гость писал(a):
Ты на веществах видать. Бывает.Гость писал(a):
Ага, пожилого наркоманаЭто ты тут на "Вы" к своей персоне требуешь обращаться ? Наполеоном может еще тебя именовать?
Гость писал(a):
Я ни одну соседку ни разу не обозвала,что бы я о них не думала,Таких как вы очень опасно на работу брать. Лживенькая такая, подленькая. Не надо удивляться, что вам постоянно отказ.
Гость писал(a):
Это ты тут на "Вы" к своей персоне требуешь обращаться ?Требую? Ты еще и горькую хлыщешь, или политуру?
Гость писал(a):
Лживенькая такая, подленькая. Не надо удивляться, что вам постоянно отказ.Где я соврала?И как работодатель может это определить,если не секрет?
Совсем маразм критической стадии достиг. Вот и возьми такую на работу - обплюешься.
Гость писал(a):
Требую? Ты еще и горькую хлыщешь, или политуру?Иди проспись, требователь.
Гость писал(a):
Вот и возьми такую на работу - обплюешься.К Вам никто и не пойдет,слушать весь день Ваши незаслуженные оскорбления
Гость писал(a):
Где я соврала?И как работодатель может это определить,если не секрет?Соврала, что я кого-то начал оскорблять. Это меня начали оскорблять, так для справки, а я уже в ответ. Заявила, что я оскорбил сотрудников ЦЗ, хотя там предложение написано не двусмысленно и по-русски.
А про соседок - это проверить нельзя. Кто тут поливал говном соседку с арфой, и сколько человек участвовало в этом - одному Богу изестно.
Вы просто посмотрите на свое поведение и подумайте хорошенько, кому вы на работе такая нужна. Пятнадцать минут общения с вами подобными достаточно, чтобы понять всё. Комментарии это ярко демонстрирует.
Гость писал(a):
Это меня начали оскорблятьКак именно?
Гость писал(a):
Иди проспись, требователь.Человек дожил до седых волос и не знает, что такое знаки препинания. Какой знак ставится в конце предложения. Это маразм, детка. Изоляция от общества - это верное решение.
Гость писал(a):
Гость|05.12.2017 12:17|Где я Вас оскорбила?Гость писал(a):
А женщин берут и после сорока и даже после пятидесяти, не надо ля-ля. Во многих местах молодых лиц то не увидишь, одни пердуны
Вот,именно не надо ля-ля,1,5 стояла в ЦЗ,работодатели,трудовую на первой странице только раскрывали,год рождения видели и отдавали назад,в направлении писали,что не соответствует требованиям работодателя
Гость писал(a):
Как именно?Надобно перечитать комментарии, коли память такая короткая. А не надо, так и не велика беда. Вам и так сойдет: сама нафантазировала и всё пучком. Этим вы тут и занимаетесь.
Гость писал(a):
Где я Вас оскорбила?Гость писал(a):
Надобно перечитать комментарии, коли память такая короткая. А не надо, так и не велика беда. Вам и так сойдет: сама нафантазировала и всё пучком. Этим вы тут и занимаетесь.
Мы публикуем самые интересные новости от наших читателей.
Присылайте: editor@penzainform.ru
Адрес редакции: 440026, Россия, г. Пенза,
ул. Кирова, д.18Б.
Тел: 8(8412) 238-001
E-mail редакции: editor@penzainform.ru
e-mail: reklama@penzainform.ru
Если ВЫ заметили ошибку или опечатку в тексте, выделите его фрагмент и нажмите Ctrl+Enter!
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Реестровая запись ЭЛ № ФС 77-77315 от 10.12.2019 года. Учредитель ООО «ПензаИнформ». Главный редактор — Белова С.Д. Телефон редакции 8 (8412) 238-001, e-mail: editor@penzainform.ru.
На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии.
Гость писал(a):
Ага, пожилого наркомана, который гадит в интернете.