Сетевое издание|18+|Воскресенье|19 мая 2024|01:48
rss PenzaInform в Одноклассниках PenzaInform в Вконтакте PenzaInform в Telegram PenzaInform в Дзен

Через социальные сети

Через аккаунт на сайте

Имя
Пароль
+7oC
+8oC
Погода | Сегодня | Облачно |
+19oC
+20oC
Завтра | Ясно |
 

ЗаконИмеет ли работодатель право отказать в приеме на работу?

Инна Алексеевна Курносова

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области

В каких случаях работодатель имеет право отказать в приёме на работу? Какие ограничения вообще есть?

Здравствуйте, Евгений. Работодатель вправе отказать в приеме на работу только по причинам, связанным с деловыми качествами. При этом работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее, чем в течение семи рабочих дней со дня получения требования работника.

При этом работник вправе обжаловать данный отказ либо его отсутствие в суде. Для обращения в суд работнику необходимо представить подтверждение того, что он направлял работодателю (резюме, запрос на ответ). Это может быть заказное письмо, ценное письмо с описью вложения и др.

Согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора:

"Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами."

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее, чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

0
0
0
 
Гость||

Гость писал(a):

Это из словаря наркомана ?
Ага, пожилого наркомана, который гадит в интернете.

Гость||

Гость писал(a):

Я вот вашим соседям не завидую.
Я ни одну соседку ни разу не обозвала,что бы я о них не думала,здравствуйте и до свидания,а Вы себя держать в рамках не можете даже здесь,спросили ,может ли работодатель отказать,я написала,и мотив отказа(не соответствует требованиям работодателя)Вам не понравилось ,Вы принялись оскорблять

Гость||

Гость писал(a):

Ты на веществах видать. Бывает.
Гость писал(a):
Ага, пожилого наркомана
Это ты тут на "Вы" к своей персоне требуешь обращаться ? Наполеоном может еще тебя именовать?

Гость||

Гость писал(a):

Я ни одну соседку ни разу не обозвала,что бы я о них не думала,
Таких как вы очень опасно на работу брать. Лживенькая такая, подленькая. Не надо удивляться, что вам постоянно отказ.

Гость||

Гость писал(a):

Это ты тут на "Вы" к своей персоне требуешь обращаться ?
Требую? Ты еще и горькую хлыщешь, или политуру?

Гость||

Гость писал(a):

Лживенькая такая, подленькая. Не надо удивляться, что вам постоянно отказ.
Где я соврала?И как работодатель может это определить,если не секрет?

Гость||

Совсем маразм критической стадии достиг. Вот и возьми такую на работу - обплюешься.

Гость||

Гость писал(a):

Требую? Ты еще и горькую хлыщешь, или политуру?
Иди проспись, требователь.

Гость||

Гость писал(a):

Вот и возьми такую на работу - обплюешься.
К Вам никто и не пойдет,слушать весь день Ваши незаслуженные оскорбления

Гость||

Гость писал(a):

Где я соврала?И как работодатель может это определить,если не секрет?
Соврала, что я кого-то начал оскорблять. Это меня начали оскорблять, так для справки, а я уже в ответ. Заявила, что я оскорбил сотрудников ЦЗ, хотя там предложение написано не двусмысленно и по-русски.

А про соседок - это проверить нельзя. Кто тут поливал говном соседку с арфой, и сколько человек участвовало в этом - одному Богу изестно.

Вы просто посмотрите на свое поведение и подумайте хорошенько, кому вы на работе такая нужна. Пятнадцать минут общения с вами подобными достаточно, чтобы понять всё. Комментарии это ярко демонстрирует.

Гость||

Гость писал(a):

Это меня начали оскорблять
Как именно?

Гость||

Гость писал(a):

Иди проспись, требователь.
Человек дожил до седых волос и не знает, что такое знаки препинания. Какой знак ставится в конце предложения. Это маразм, детка. Изоляция от общества - это верное решение.

Гость||

Гость писал(a):

Гость|05.12.2017 12:17|

Гость писал(a):

А женщин берут и после сорока и даже после пятидесяти, не надо ля-ля. Во многих местах молодых лиц то не увидишь, одни пердуны

Вот,именно не надо ля-ля,1,5 стояла в ЦЗ,работодатели,трудовую на первой странице только раскрывали,год рождения видели и отдавали назад,в направлении писали,что не соответствует требованиям работодателя

Где я Вас оскорбила?

Гость||

Гость писал(a):

Как именно?
Надобно перечитать комментарии, коли память такая короткая. А не надо, так и не велика беда. Вам и так сойдет: сама нафантазировала и всё пучком. Этим вы тут и занимаетесь.

Гость||

Гость писал(a):

Где я Вас оскорбила?
Гость писал(a):
Надобно перечитать комментарии, коли память такая короткая. А не надо, так и не велика беда. Вам и так сойдет: сама нафантазировала и всё пучком. Этим вы тут и занимаетесь.

← Ctrl пред.
1234567..1819
след. Ctrl →

 
 
 
 
 
 
 
 

Поиск среди вопросов

Введите ключевое слово

Последние новости

Народный репортер

Мы публикуем самые интересные новости от наших читателей.
Присылайте: editor@penzainform.ru

Адрес редакции: 440026, Россия, г. Пенза,
ул. Кирова, д.18Б.
Тел: 8(8412) 238-001

E-mail редакции: editor@penzainform.ru

Рекламный отдел: 8(8412) 238-003 или 8(8412) 30-36-37

e-mail: reklama@penzainform.ru

Если ВЫ заметили ошибку или опечатку в тексте, выделите его фрагмент и нажмите Ctrl+Enter!

Сетевое издание СМИ «ПензаИнформ» |18+| 2011—2024

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Реестровая запись ЭЛ № ФС 77-77315 от 10.12.2019 года. Учредитель ООО «ПензаИнформ». Главный редактор — Белова С.Д. Телефон редакции 8 (8412) 238-001, e-mail: editor@penzainform.ru.
На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии.

Мобильная версия | Пользовательское соглашение | Реклама на сайте