и. о. заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области
Сетевое издание
Через социальные сети
Через аккаунт на сайте
+4oC
+5oC
Погода | Сегодня | Облачно |
+7oC
+8oC
Завтра | Облачно |
СоциалкаПочему не разрешают ходить в отпуск 4 раза в год?
Анна Геннадьевна Ширшина
Татьяна|18.11.2019 14:46
Хочу уходить в отпуск четыре раза в год по одной неделе, а в бухгалтерии уверяют, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Кто прав?
Здравствуйте. В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, одна из частей отпуска должна быть обязательно не менее 14 дней.
На вопрос ответил Анна Геннадьевна Ширшина
Гость||
может еще по одному дню 28 раз будете брать)
Гость||
Это на усмотрение работодателя и работника.Даётся отпуск полностью,а потом через два дня отзывают работника.И далее можете отгулять по неделям по вашему усмотрению и согласованию с работодателем.Всё решаемо,если это необходимо.Но только в текущем году.
Поиск среди вопросов
Введите ключевое слово
Последние новости
- История Пензы: купец Кокушкин остановил череду неудач старинного здания
- 4 ноября - День народного единства
- Рыбак отпустил гигантского мудрого сома и лишился рекорда
- Электросамокат загорелся в квартире в российском городе
- Американка по ошибке получила посылку с человеческими останками
- Россиянка пропала на отдыхе в Турции
- В центре Рима обвалилась часть исторической башни
- Российский пенсионер лишился земли на 13 миллионов из-за одного решения
- 4 ноября в Пензенской области будет туманно
- Полицейские рассказали о новой убедительной схеме мошенничества
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.