СоциалкаПравда ли, что медикам снизят зарплату?

Здравствуйте. Государственные учреждения здравоохранения Пензенской области с 01.10.2015 перешли на новую систему оплаты труда, утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 № 318-пП (далее - НСОТ).

НСОТ разработана в целях увеличения доли «гарантированных» выплат (оклад, надбавка за квалификационную категорию, за стаж непрерывной работы, надбавки дефицитным специалистам, врачам и среднему медперсоналу поликлиник, дневных стационаров и отделений скорой медицинской помощи) до 55-60 % в структуре средней заработной платы, а также в целях создания условий для использования принципов «эффективного контракта» при оплате труда медицинских работников учреждений здравоохранения.

Доля выплат компенсационного характера (за вредные условия труда, ночные, праздничные, совмещение) в структуре заработной платы составляет в среднем 10-15% в зависимости от специфики учреждения.

Остальные 30% фонда оплаты труда медицинских работников приходятся на ежемесячные премиальные выплаты в рамках «эффективного контракта».

Из доходов, полученных учреждением за оказанную медицинскую помощь, объем которых напрямую зависит от количества и качества оказанной медицинской помощи каждым работником, учреждение здравоохранения самостоятельно формирует фонд оплаты труда, средства которого направляются на выплату гарантированной (постоянной) части заработной платы, на выплаты компенсационного характера, отпусков, а оставшаяся сумма направляется в фонд стимулирования, средства которого используются на премиальные выплаты в рамках «эффективного контракта».

Также размер премиальных выплат конкретному работнику зависит от выполнения работником индивидуальных критериев эффективности, оцениваемых в баллах. Данные критерии эффективности прописываются в трудовом договоре с работником и локальных актах учреждения.

Уменьшение фонда стимулирования возможно только в следующих случаях:

- учреждение не выполняет плановые объемы медицинской помощи и недополучает доходы, соответственно у учреждения меньше средств остается для формирования фонда стимулирования;

- за оказание некачественной медицинской помощи к учреждению применяются штрафные санкции, что также отражается на фонде стимулирования и на премии работника, допустившего нарушение.

Никакого «снижения премии» планироваться попросту не может.

Среднемесячная заработная плата медицинских работников государственных учреждений здравоохранения постоянно увеличивается и соответствует индикативному уровню, утвержденному региональной отраслевой «дорожной картой» по реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597.