СоциалкаПочему медсестрам не доплачивают за выход на работу в дни здоровья?

Здравствуйте! Так как в своем обращении вы не представили сведения, которые можно было бы проверить и использовать при подготовке ответа по существу поставленных вопросов, ответ построен на общих принципах действующего трудового законодательства.

Поручение работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы без его письменного согласия является нарушением ТК РФ.  Если трудовым договором выполнение данных обязанностей не предусмотрено, то работодатель обязан оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и произвести соответствующую оплату. Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Кроме того, ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть компенсирована. По выбору работника это может быть либо повышенная оплата в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, либо предоставление дополнительного дня отдыха.

Следует упомянуть и ст. 379 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет возможность в целях самозащиты своих прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.