ЗаконКак правильно составить жалобу на задержку зарплаты?

Уважаемый Александр, согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся сотруднику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За нарушение требований трудового законодательства, в том числе за невыплату заработной платы в установленные сроки и невыплату компенсации в порядке требований ст. 236 ТК РФ, предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ.

Работник, которому не выплатили заработную плату, имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда в Пензенской области с письменным заявлением, в котором необходимо указать полную информацию о наименовании организации, ее юридического и фактического адреса, телефона и Ф. И. О. директора. В заявлении, подписанном работником, ему необходимо указать свои Ф. И. О. и адрес проживания.

В случае выявления нарушения ГИТ в Пензенской области будет выдано обязательное для исполнения предписание.