ЗаконДадут ли мне компенсацию отпуска?

Уважаемая Анна, работникам, согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением должности и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотруднику ежегодно в соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у гражданина по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В свою очередь, отпуск предоставляется работнику согласно графику отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять сотруднику ежегодный основной оплачиваемый отпуск непосредственно после истечения шести месяцев непрерывной работы. Это подтверждает судебная практика.

Так, в определении Свердловского областного суда от 14.06.2012 г. по делу № 33-7095/2012 указано, что тот факт, что в соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы, не может рассматриваться как безусловная обязанность работодателя предоставить отпуск по усмотрению работника.

При увольнении работнику,  независимо от причин увольнения, выплачивается пропорциональная денежная компенсация за неиспользованный отпуск.