Вопрос от интернет-пользователя
У меня оклад меньше, чем установленный МРОТ (минимальный размер оплаты труда. - Прим. ред.). Это законно?
Ответ специалиста
Оклад может быть меньше суммы МРОТ, если общая зарплата сотрудника за месяц будет достигать его уровня, например с учетом премий и надбавок, рассказали эксперты портала «Объясняем.РФ».
«Важно отличать оклад и заработную плату. Оклад - это фиксированная сумма, которую работодатель при любых обстоятельствах обязан заплатить сотруднику за полностью отработанный месяц. А зарплата - конечная сумма, выплачиваемая работнику по итогу месяца. Она может включать различные надбавки, премии и бонусы», - подчеркнули специалисты.
При этом, если человек занят частично, его зарплата не может быть ниже МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени.