В 2021 году группа компаний «Дамате» увеличила вложения в программы по работе с детьми на 17%. Общий объем перечисленных средств вырос до 4,2 млн рублей.
Агрохолдинг уделяет особое внимание укреплению семьи, вопросам воспитания и развития детей, многодетным родителям, трудоустройству семейных династий. В минувшем году более 7,7 тысячи детей приняли участие в мероприятиях «Академии Дамате». Это на 20% больше, чем в 2020-м.
«Академия Дамате» - специальный образовательный проект с различными форматами мероприятий, в том числе дистанционным и цифровым. Дети сотрудников компании участвуют в конкурсах и играх, для них организуют праздники, создают обучающие и развивающие программы, им дарят подарки.
Активное участие в мероприятиях «Академии Дамате» принимают и родители - работники агрохолдинга.
Сейчас на предприятиях «Дамате» по всей стране трудятся 511 семейных династий (за минувший год число увеличилось на 4%) и 563 многодетных родителя (на 14%).
«Счастливые и прочные семьи работников являются залогом успеха, а трудовые семейные династии - гордостью и опорой «Дамате». Работа в агрохолдинге, который является лидером в своей отрасли, дает молодым специалистам уверенность в завтрашнем дне, возможность планирования своей личной жизни. Благодаря этому сотрудники легче решаются на рождение третьих и более детей, о чем свидетельствует значительный рост количества многодетных семей в компании», - отметила заместитель генерального директора по управлению персоналом ГК «Дамате» Полина Коннова.
Стоит напомнить, что в агрохолдинге реализуется 12 специальных программ лояльности, нацеленных на заботу, повышение благополучия работников и их семей. Особо популярны программы по оказанию материальной помощи и по приобретению мясной и молочной продукции по льготным ценам.
Кроме того, востребованной является и жилищная программа. Благодаря ей сотрудники получают жилье. Также «Дамате» обеспечивает доставку персонала на рабочее место и обратно домой. Действует и компенсация расходов на питание.
Положительную динамику наблюдают у программ, направленных на поддержание и развитие профессионализма сотрудников, здорового образа жизни.
Все вместе это влечет за собой рост привлекательности «Дамате» в глазах членов семей работников. Именно поэтому все чаще в компанию трудоустраиваются целыми семьями, и в ней растет количество семейных династий.