Пензенская организация не смогла взыскать деньги, потраченные на обучение сотрудницы, которая сначала ушла в декретный отпуск, а потом уволилась.
Обучение специалиста длилось 3 года 10 месяцев. Женщина, получившая специальность «биохимическое производство», должна была проработать на предприятии не менее трех лет либо полностью возместить затраты на обучение, которые составили 25 765,74 руб.
В августе 2012 года молодая специалистка приступила к работе. В марте 2013-го она ушла в отпуск по беременности и родам, а затем до конца мая 2016-го находилась в отпуске по уходу за ребенком. После этого женщина проработала чуть больше трех месяцев и расторгла трудовой договор по своей инициативе. Она оставалась должна предприятию за обучение 15 000 рублей.
Организация подала иск в суд в надежде взыскать эти средства. Однако служители Фемиды, основываясь на Трудовом кодексе РФ и условиях договора, пришли к другому выводу.
«Время нахождения работника в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, в течение которого выплачивалось пособие, подлежит включению в трудовой стаж и приравнивается к периоду работы, рассчитываемому в целях, установленных договором», - пояснили в пресс-службе Октябрьского районного суда.
Таким образом, женщина исполнила свою обязанность отработать на предприятии не менее трех лет. Поэтому суд отказал предприятию в удовлетворении иска.
Организация обратилась в апелляционную инстанцию, однако Пензенский областной суд оставил решение без изменения.
Надула, молодец!!!Да еще и декретный отпуск оплачиваемый получила. Вот так то беременных на работу брать.