Из-за санкций или политической ситуации некоторые организации Пензенской области приостановили работу или же могут это сделать.
- если компания не может продолжать деятельность по объективным причинам (проблемы с поставками, отсутствие комплектующих), в таком случае работнику положены две трети оклада;
- если решение о простое принято работодателем, тогда он сохраняет сотруднику две трети от средней зарплаты;
- если компания прекращает работу и объявляет о сокращении штата (сотрудников обязаны уведомить об этом письменно и персонально, под роспись), данное предупреждение должно быть обнародовано не позднее чем за два месяца до увольнения.
Если речь идет о сокращении работников, то закон запрещает увольнять беременных сотрудниц, женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет, матерей-одиночек, которые воспитывают детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или ребенка до 14 лет, а также работников с детьми-инвалидами, растущими без матери, тех, кто является единственным кормильцем для детей-инвалидов, ребенка до 3 лет, многодетных родителей малолетних детей (если другой родитель не трудоустроен).
В правительстве региона напомнили, что работодатель при увольнении по причине сокращения штата обязан выплатить компенсацию среднего заработка за два месяца (если сотрудник согласен уйти до истечения двух месяцев с момента уведомления).