В 2020 году объем инвестиций группы компаний «Дамате» в реализацию программ новой социальной политики составил свыше 360 млн рублей - на 40% больше, чем годом ранее.
В конце 2018 года для персонала были запущены дополнительно к обязательному перечню Трудового кодекса РФ 11 программ лояльности. Они ориентированы на повышение социальной защищенности и благополучия сотрудников. Благодаря этим программам компания в 2020-м сохранила показатель ротации кадров на уровне 2019-го и привлекла новых работников.
«Какие бы препятствия ни возникали, мы всегда принимаем решения в пользу наших сотрудников. По итогам опросов внутри компании, люди ценят в «Дамате» стабильность и заботу. Сохранение семейных ценностей, забота о здоровье наших сотрудников и повышение их профессионализма были и остаются для нас приоритетными задачами», - прокомментировал генеральный директор УК «Дамате» Рашид Хайров.
Верхние строчки рейтинга востребованности заняли «Программа предоставления дотаций на питание» в столовых производственных предприятий, «Материальная помощь» и «Льготные цены на собственную продукцию».
Более 2 300 сотрудников регулярно пользовались частичной компенсацией стоимости обедов. Расходы компании на эти цели превысили 20 млн рублей.
Программой оказания материальной помощи воспользовались почти 1 100 работников. Средства выделялись при рождении ребенка, праздновании юбилеев, бракосочетании и других значимых ситуациях.
Программа «Льготные цены на собственную продукцию» дает сотрудникам компании возможность приобретать мясо индейки и молочные продукты по специальным ценам. За 2020 год работники компании сделали почти 14 тысяч покупок по этой программе, товарооборот составил 283 тонны.
«Дамате» реализует жилищную программу, предоставляя при необходимости специалистам с их семьями служебное жилье вблизи от места работы. Сейчас в нее входят почти 600 сотрудников. За 2020 год инвестиции в это направление составили 19,7 млн рублей.
В прошлом году ГК «Дамате» стала соинвестором государственной программы «Комплексное развитие сельских территорий Пензенской области», по которой в Нижеломовском районе завершается строительство первой очереди жилого комплекса. Часть квартир в нем предоставят сотрудникам «Дамате».
В ноябре 2020 года «Дамате» объявила о продолжении участия в госпрограмме. До конца 2021 года будет построена вторая очередь домов для сотрудников.
Кроме того, компания реализует программы доставки персонала на рабочие места, компенсации стоимости ГСМ, мобильной связи, парковочных мест и ряд других. Также «Дамате» поддерживает и развивает профессионализм работников в корпоративном университете.
Часть мероприятий по программам корпоративных мероприятий, «Академии «Дамате», «Здоровый образ жизни» были оперативно адаптированы и активно развивались в дистанционном и цифровом форматах.
Все программы воплощаются в жизнь в соответствии со стратегией устойчивого развития ГК «Дамате» и содействуют целям ООН в достижении экономического роста, полной и производительной занятости и достойной работы для всех.