Учимся защищать свои права на работе

На вопросы читателей «МЛ» отвечает прокурор отдела по надзору за законностью правовых актов и исполнением законов в соцсфере областной прокуратуры Сергей Гончаров.

***

– Я уволился в связи с выходом на пенсию, однако решил вновь трудоустроиться. Обязан ли я буду при увольнении с нового места работы отрабатывать две недели, если ранее в трудовой книжке имеется запись об увольнении в связи с выходом на пенсию?

– В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Право увольнения в связи с выходом на пенсию работник использует один раз, поскольку формулировка части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера.

В то же время работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, имеет право продолжать свою трудовую деятельность, устроившись на другую работу. В таком случае он уже будет являться пенсионером и не сможет уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию невозможно.

То есть в данной ситуации вы при увольнении по собственному желанию так же, как и остальные, будете обязаны отработать две недели.

***

– В Пензе ликвидируется филиал московского предприятия, сотрудников сокращают, предлагают перейти работать в дочернюю организацию. Я в их числе, но меня такой вариант не устраивает. Получу ли я при отказе переводиться выплаты по сокращению?

– Сокращение штата сотрудников при полной ликвидации предприятия регламентируется 81-й статьей ТК РФ. Нормы трудового законодательства предписывают за два месяца до увольнения предупредить работников о том, что они лишаются рабочего места. Работник, в свою очередь, с этим приказом должен ознакомиться и поставить свою подпись на официальной бумаге.

Но человек не просто оказывается на улице. По закону он имеет право на ряд выплат:

- заработную плату за отработанный период;

- сумму за неиспользованные дни отпуска;

- компенсацию, равную двум среднемесячным заработкам (эти деньги станут своеобразной материальной поддержкой, пока уволенный сотрудник не найдет новое рабочее место).

Зачастую работодатели предпочитают расторгать трудовой договор по следующим основаниям: по собственному желанию (ТК РФ ст. 80 и ст. 77 п. 3); в связи с переходом в другую компанию (ТК РФ ст. 77 п. 5); по соглашению сторон (ТК РФ ст. 77 и 78 п. 1). В таком случае выходное пособие сотруднику не выдается, а у работодателя есть возможность сэкономить значительные денежные средства.

Олеся Андреева

«Молодой ленинец», № 11, 13 марта 2018 г.