Прием на работу по знаку зодиака считается дискриминацией. Согласно Трудовому кодексу РФ, никто не может быть ограничен в правах и все должны быть одинаковы в глазах нанимателя вне зависимости от их пола, национальности, возраста и других характеристик.
Тем не менее, отмечают эксперты, 14% работодателей дотошно изучают астрологические характеристики человека при приеме на работу, а 7% сверяются с гороскопом.
Чаще всего на знак зодиака обращают внимание при приеме на руководящие должности.
«Известия» опубликовали данные своеобразного опроса о качествах знаков зодиака. 48% опрошенных заявили, что идеальный сотрудник - это Козерог, 41% назвал Льва, 37% - Овна. 33% респондентов уверены, что лучший работник Дева, столько же указали на Стрельца, 30% посчитали таковыми Тельца и Весы. 22% считают, что хороши Близнецы, Водолеи, Рыбы, 19% - Скорпионы, 11% - Раки.
Астрологи согласились с этим рейтингом. По их мнению, у Козерогов действительно практически нет недостатков, они дисциплинированны, прагматичны, трудолюбивы, старательны. Львы им уступают, у них есть недостатки, например отсутствует пунктуальность. К тому же они плохо воспринимают критику, обидчивы.
Что касается Стрельца, то его могут ценить за любовь к порядку и редкий ум. В Деве работодателей привлекает требовательность к себе и другим: они могут прийти раньше всех и уйти позже всех, считая, что никто не справится лучше, чем они.
Оказавшие на последних местах Близнецы, Водолей, Рыбы и Скорпион в силу различных характеристик неудобны для коллег. Близнецы капризны, у Рыб размытый характер, у Водолеев переменчивое настроение и склонность к бунту, Скорпионы неуживчивы, Раки домоседы и слабохарактерны.
Эксперты «Известий» отмечают, что в некоторых случаях сами претендующие на работу могут дискриминировать себя. Они указывают в анкетах свой знак зодиака, подчеркивая свои положительные качества как Тельца, Льва, Стрельца. Лучше всего не делать этого.
«Знак зодиака не относится к деловым качествам, так что вполне может считаться ограничением, как в случае с возрастом и полом. Однако не исключено, что негласно специалисты по управлению персоналом могут учитывать такие требования со стороны руководства и отсеивать кандидатов по дате рождения без объяснения причин либо с размытой формулировкой, что соискателю не хватает компетенций и выбор пал на другого», - отмечают эксперты.