30 ноября вступает в силу Федеральный закон от 19.11.2021 № 373-ФЗ, который вносит изменения в статью 263 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поправки расширяют список работников, которым работодатель должен предоставить дополнительный отпуск без сохранения зарплаты.
Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное для себя время смогут взять сотрудники, которые ухаживают за членом семьи или иным родственником – инвалидом I группы. Продолжительность такого отпуска может составлять до 14 календарных дней, условия его должны быть прописаны в коллективном договоре.
По письменному заявлению работника отпуск можно будет присоединить к ежегодному или использовать отдельно - полностью либо по частям.
На дополнительный отпуск без сохранения зарплаты также могут рассчитывать работники с двумя или более детьми до 14 лет; работники с ребенком-инвалидом до 18 лет; одинокие матери с ребенком до 14 лет; отцы, воспитывающие ребенка до 14 лет без матери.
Я ухаживала за инвалидом 1 группы и знаю, что это такое. 1 группа в нашей стране - это человек парализованный и сам не может себя обслужить.... Просто лежачий... Здесь 14 дней в год не помогут, здесь нужно 365 дней в году без сохранения заработной платы. Лично мне, пришлось уволиться.