В Пензенской области продолжается формирование Губернаторской сотни - кадрового резерва, в который должны войти наиболее талантливые и перспективные руководители.
По словам врио вице-губернатора региона, руководителя аппарата губернатора и правительства Виктора Рубцова, этот резерв не совсем обычен. Те, кто в него войдет, будут занимать не только государственные и муниципальные, но и иные должности - например, глав бюджетных, казенных учреждений, предприятий и организаций.
Также резервистов могут рассматривать при выдвижении кандидатов на должности руководителей территориальных структур федеральных ведомств, действующих в Пензенской области.
Для отбора кандидатов создана специальная рабочая группа, которая проводит заседания еженедельно. Состоялось уже пять.
«При отборочных процедурах используются определенные кадровые технологии, а именно: компьютерное тестирование на знание правовых основ государственного управления, русского языка (орфографии, пунктуации, культуры речи), информационных технологий, изучение результатов профессиональной деятельности кандидата, индивидуальное собеседование при участии психологов», - разъяснил Виктор Рубцов в личном блоге.
Испытания уже прошли 76 человек. 36 из них включены в резерв управленческих кадров региона, 17 - в Губернаторскую сотню.
«Кроме того, в Губернаторскую сотню вошли 15 человек из действующего резерва управленческих кадров Пензенской области. Еще 6 молодых перспективных специалистов включены в список кандидатов в Губернаторскую сотню», - добавил Рубцов.
Резервистов планируют учить. В 2014 году дополнительное профессиональное образование получат не менее 70 человек.
«В Губернаторскую сотню попасть непросто. Но могу сказать, что при появлении каких-либо вакансий в первую очередь будут рассматриваться кандидаты именно из этого списка», - резюмировал Рубцов.